根据德国当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司与客户之间应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
合法性证明：劳务派遣公司应当提供合法性证明，包括营业执照、税务登记证、劳务派遣许可证等。
人员管理：劳务派遣公司应当对派遣工进行人员管理，包括招聘、培训、考核、离职等方面。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作条件：劳务派遣公司应当为派遣工提供良好的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等方面。
工资待遇：劳务派遣公司应当按照德国当地法律规定为派遣工支付合理的工资待遇，包括基本工资、加班费、福利等。
税务管理：劳务派遣公司应当按照德国当地税务法规进行税务管理，包括缴纳税款、申报税务等。
风险提示：劳务派遣工解决方案存在一定风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定风险，客户最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。此外，客户在选择劳务派遣公司时，应当仔细核实其合法性和信誉度，以避免不必要的损失。
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