根据德国当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与被派遣员工签订明确的合同，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
合法性确认：劳务派遣公司应确认被派遣员工的身份、资格和合法性，确保其符合德国当地的法律法规。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作场所安全，符合德国当地的安全标准和规定。
工作时间和休息：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作时间和休息符合德国当地的法律法规，包括每周工作时间、休息日、带薪假期等。
培训和发展：劳务派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
税务合规：劳务派遣公司应遵守德国当地的税务法规，确保被派遣员工的税务合规。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，包括法律风险、劳动关系风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，劳务派遣用工解决方案中存在一定的风险，需要谨慎处理。因此，建议企业在选择劳务派遣公司时，要仔细了解其资质和信誉，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
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