根据德国当地法律法规，企业在当地劳务签证的注意事项如下：
需要提供充分的证据证明该外籍员工的专业技能和工作经验，以及该员工在德国工作的必要性。
需要确保该员工的工资和福利待遇符合德国当地的最低工资标准和劳动法规定。
需要向当地移民局提交完整的申请材料，包括工作合同、公司注册证明、税务登记证明等。
需要在员工入职前向当地移民局申请工作许可证，并在员工入职后及时更新工作许可证。
需要向当地社会保险机构缴纳社会保险费用，并确保员工在德国享有与本地员工相同的社会保险待遇。
需要遵守德国当地的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
需要向当地税务机构缴纳所得税和其他相关税费，并确保符合德国当地的税务法规定。
需要定期向当地移民局和其他相关机构提交员工的工作和居留证明，以确保员工的合法居留和工作。
需要注意的是，如果企业在当地劳务签证方面存在违规行为，将面临严重的法律风险和罚款。因此，建议企业在劳务签证方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保符合当地法律法规。
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