根据德国当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订劳务外派合同，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关条款。
工作许可：外派员工需要获得德国的工作许可，否则将面临被遣返的风险。
社会保险：外派员工需要在德国缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：外派员工需要在德国缴纳个人所得税，同时公司也需要缴纳企业所得税。
劳动法规：外派员工需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
安全保障：公司需要为外派员工提供安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障。
培训和支持：公司需要为外派员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应德国的工作和生活环境。
风险提示：劳务外派存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务外派解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要对外派员工的安全和福利负责，确保他们的权益得到保障。
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