遵守德国劳动法规：企业在德国劳务输出时，必须遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
缴纳社会保险：企业在德国劳务输出时，必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
签订合法合同：企业在德国劳务输出时，必须与员工签订合法合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。
注册税务号码：企业在德国劳务输出时，必须在当地注册税务号码，并按照德国税法规定缴纳税款。
遵守移民法规：企业在德国劳务输出时，必须遵守德国的移民法规，包括签证、居留许可等方面的规定。
保护员工权益：企业在德国劳务输出时，必须保护员工的权益，包括工资待遇、工作环境、安全保障等方面的保障。
遵守德国的劳动合同法：企业在德国劳务输出时，必须遵守德国的劳动合同法，包括合同的签订、变更、终止等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业在德国劳务输出时，存在法律风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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