德国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和工作条件，包括工作时间、休息时间、假期、工资、社会保险等方面的权利和福利。
德国《就业保障法》规定，雇主应当为员工提供稳定的工作岗位和合理的工作条件，包括工作时间、工资、社会保险等方面的权利和福利。
德国《劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确规定工作时间、工资、休息时间、假期、社会保险等方面的权利和福利。
德国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时，同时规定了员工的休息时间和加班补偿等方面的权利和福利。
德国《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的权利和福利。
德国《职业培训法》规定，雇主应当为员工提供职业培训机会和培训费用，以提高员工的职业技能和竞争力。
德国《工会法》规定，员工有权加入工会并参与工会活动，同时工会也有权代表员工与雇主协商劳动条件和福利等方面的事宜。
德国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和工作条件，包括劳动保护、职业健康等方面的权利和福利。
德国《福利法》规定，雇主应当为员工提供福利待遇，包括退休金、健康保险、住房补贴等方面的权利和福利。
德国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的解雇程序和补偿金，以保障员工的权益。
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