1. 德国《劳动法》规定，雇主应该为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的身体健康和工作效率。
2. 根据德国《雇佣合同法》，雇主应该与员工签订书面合同，明确工作时间、工资、福利等方面的内容。
3. 德国《社会保险法》规定，雇主应该为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 根据德国《工时法》，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。
5. 德国《带薪休假法》规定，员工每年应该享有至少24天的带薪休假。
6. 根据德国《职业培训法》，雇主应该为员工提供必要的职业培训和进修机会，以提高员工的技能水平和工作能力。
7. 德国《劳动安全法》规定，雇主应该为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，以保障员工的生命安全和身体健康。
8. 根据德国《工资支付法》，雇主应该按时足额支付员工工资，并提供工资单和社会保险缴纳证明等相关文件。
9. 德国《职业病防治法》规定，雇主应该采取必要的措施预防和治疗员工职业病。
10. 根据德国《劳动法》和《雇佣合同法》，雇主应该为员工提供合理的解雇补偿和福利待遇，以保障员工的合法权益。

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