德国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和工作条件，包括灵活的工作时间安排。同时，员工也有权要求雇主提供灵活的工作时间安排。
根据德国《劳动合同法》的规定，雇主和员工可以在劳动合同中约定灵活的工作时间安排，但是必须遵守德国劳动法的相关规定。
德国《工时法》规定，员工每周工作时间不得超过48小时，但是可以通过劳动合同或者集体协议的方式进行调整。
根据德国《工会法》的规定，工会可以与雇主协商达成灵活的工作时间安排，以满足员工的需求。
德国《社会保险法》规定，灵活用工的员工也应当享有社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
根据德国《职业培训法》的规定，雇主应当为员工提供必要的职业培训和培训机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
德国《劳动安全法》规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境和工作条件，包括灵活的工作时间安排。
根据德国《劳动法》的规定，雇主应当为员工提供带薪休假和病假等福利，以保障员工的健康和生活质量。
德国《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
根据德国《劳动法》的规定，雇主应当尊重员工的权利和利益，遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
