根据德国当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以及合同期限和解除合同的条件。
工资待遇：应当遵守德国最低工资标准，确保临时工的工资待遇不低于最低标准。
社会保险：应当为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
工作时间：应当遵守德国法律规定的工作时间，确保临时工的工作时间不超过法定标准。
工作环境：应当为临时工提供安全、健康的工作环境，确保临时工的劳动权益得到保障。
培训和教育：应当为临时工提供必要的培训和教育，确保临时工具备完成工作所需的技能和知识。
福利待遇：应当为临时工提供与正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、节假日福利等。
风险提示：应当告知临时工存在一定的风险，如合同期限到期后可能无法续签、工作时间不稳定等，建议临时工在签订合同前咨询或委托专业机构代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如合同期限到期后可能无法续签、工作时间不稳定等。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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