遵守当地劳动法规：德国有严格的劳动法规，企业在当地派遣员工时必须遵守相关法规，包括工作时间、休息时间、工资待遇等方面。
注册当地社保：企业在德国派遣员工时，必须为员工注册当地社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
申请工作许可：非欧盟公民需要申请工作许可才能在德国工作，企业在派遣员工前必须确保员工已经获得了工作许可。
缴纳税费：企业在德国派遣员工时，必须按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
提供必要的培训：企业在德国派遣员工时，必须提供必要的培训，确保员工了解当地的工作环境、文化和法律法规。
确保员工安全：企业在德国派遣员工时，必须确保员工的安全，包括提供必要的保护措施、遵守当地安全法规等。
遵守当地环保法规：企业在德国派遣员工时，必须遵守当地的环保法规，包括废物处理、污染控制等方面。
寻求专业机构咨询或代办：由于德国的法律法规比较复杂，企业在派遣员工前最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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