- 派遣工的合同：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并符合德国当地的劳动法规定。
- 派遣工的权利和义务：应当明确派遣工的权利和义务，包括工作时间、休息时间、加班、请假、迟到早退等方面的规定。
- 派遣工的社会保险：应当明确派遣工的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的内容，并符合德国当地的社会保险法规定。
- 派遣工的劳动保护：应当明确派遣工的劳动保护情况，包括安全生产、职业病防护、劳动环境等方面的规定，并符合德国当地的劳动保护法规定。
- 派遣工的培训和晋升：应当明确派遣工的培训和晋升机会，包括职业技能培训、职业晋升等方面的内容，并符合德国当地的职业教育法规定。
需要注意的是，派遣工解决方案中存在一定的风险，因为德国当地的劳动法规非常严格，一旦违反法规，将会面临严重的法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工解决方案的合法性和可行性。同时，也需要对派遣工的管理和监督进行加强，以确保派遣工的权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
