根据德国当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付必须符合德国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险等方面的规定。
企业需要向德国税务局申报并缴纳所得税和社会保险费用，确保派遣人员的合法权益。
派遣人员的工资支付必须按照德国法律规定的时间和方式进行，如未按时支付工资，将面临罚款和法律风险。
企业需要向派遣人员提供详细的工资单和税单，确保工资支付的透明度和合法性。
企业需要遵守德国劳动法规定的工作时间和休息时间，确保派遣人员的劳动权益。
企业需要遵守德国法律规定的劳动合同和雇佣关系，确保派遣人员的合法权益。
企业需要遵守德国法律规定的劳动保护和安全规定，确保派遣人员的安全和健康。
企业需要定期进行内部审计和风险评估，确保派遣人员的合法权益和企业的合规性。
需要注意的是，如果企业未能遵守德国法律法规，将面临罚款、法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业在派遣人员发工资方面寻求专业机构的咨询或代办，确保合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
