德国《派遣工人法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz，AÜG）规定了派遣公司和接受派遣的企业之间的权利和义务，包括派遣工人的最长期限、工资待遇、社会保险等方面的规定。
根据德国《劳动合同法》（Arbeitsvertragsgesetz，ArbVG），派遣工人应当与正式员工享有同等的工资待遇和福利待遇，包括假期、加班费、社会保险等。
德国《社会保险法》（Sozialgesetzbuch，SGB）规定了派遣工人的社会保险问题，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
根据德国《劳动法》（Arbeitsrecht），派遣工人应当享有与正式员工相同的工作条件和工作环境，包括工作时间、工作安全、休息时间等。
德国《派遣工人保护法》（Arbeitnehmerüberlassungsschutzgesetz，AÜG）规定了派遣工人的保护措施，包括派遣工人的最长期限、派遣工人的权利和义务等。
根据德国《劳动法》（Arbeitsrecht），派遣工人应当享有与正式员工相同的培训和发展机会，包括职业培训、晋升机会等。
德国《劳动法》（Arbeitsrecht）规定了派遣工人的解雇和终止合同的程序和规定，包括通知期限、赔偿等方面的规定。
根据德国《劳动法》（Arbeitsrecht），派遣工人应当享有与正式员工相同的工作保护措施，包括工作安全、健康保护等。
德国《劳动法》（Arbeitsrecht）规定了派遣工人的工作时间和休息时间，包括每天工作时间、每周工作时间、休息时间等方面的规定。
根据德国《劳动法》（Arbeitsrecht），派遣工人应当享有与正式员工相同的工作场所和工作环境，包括工作设备、工作条件等。
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