- 派遣用工必须符合德国《派遣工人法》的规定，包括派遣期限、派遣工人的待遇、派遣工人的权利等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的社会保险法规，包括为派遣工人缴纳社会保险费用、提供医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的税法规定，包括为派遣工人缴纳所得税、增值税等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的安全法规，包括为派遣工人提供安全的工作环境、提供必要的劳动保护设备等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的移民法规，包括为派遣工人提供必要的签证、工作许可等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的竞争法规，包括不得进行不正当竞争、不得侵犯他人知识产权等方面。
- 派遣用工必须遵守德国的数据保护法规，包括保护派遣工人的个人信息、不得泄露客户的商业机密等方面。
需要注意的是，如果企业在德国派遣用工存在违法行为，将会面临严重的法律风险，包括被罚款、被吊销营业执照、被追究刑事责任等。因此，企业在派遣用工时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合德国的法律法规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
