德国派遣员工需要考虑以下几个方面：
工作签证：德国对于外国人来德国工作有一定的限制，需要申请工作签证。申请工作签证需要提供相关的材料和证明，如工作合同、学历证明、语言证明等。
社会保险：德国有严格的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。派遣员工需要在德国注册社会保险，雇主和员工都需要缴纳社会保险费用。
税务问题：德国的税务制度比较复杂，派遣员工需要了解德国的税务规定，包括个人所得税、增值税等。
语言能力：德国是一个以德语为主要语言的国家，派遣员工需要具备一定的德语能力，以便更好地适应工作和生活。
文化差异：德国和中国的文化差异比较大，派遣员工需要了解德国的文化和习惯，以便更好地融入德国的工作和生活。
总之，德国派遣员工需要考虑的方面比较多，需要提前做好准备和规划，以便更好地适应德国的工作和生活。
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