- 合同签订：派遣员工与派遣公司应签订书面合同，明确双方权利义务、工作内容、工作时间、薪酬等事项。
- 工资支付：派遣公司应按照德国法律规定支付派遣员工的工资，包括社会保险和税费等。
- 工作时间：派遣员工的工作时间应符合德国劳动法规定，不得超过每周48小时，且应有适当的休息时间。
- 健康安全：派遣公司应确保派遣员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护措施，如防护服、安全鞋等。
- 培训和发展：派遣公司应为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
- 风险提示：派遣员工管理存在一定风险，如派遣员工与用工单位之间的纠纷、派遣员工的权益保障等问题。因此，建议用工单位在选择派遣公司时，应注意其信誉和资质，最好找一家专业机构咨询或代办。
- 法律合规：派遣公司应遵守德国相关法律法规，如派遣法、劳动法等，确保派遣员工的权益得到保障。
- 紧急应对：派遣公司应建立紧急应对机制，如突发事件处理、员工意外伤害等，确保派遣员工的安全和权益得到保障。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，用工单位应谨慎选择派遣公司，并与其签订详细的合同，明确双方权利义务。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理合法合规。
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