在德国，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等；
- 工作保密、知识产权、竞业禁止等条款；
- 工作条件变更、解除合同、违约责任等条款；
- 适用的法律、争议解决方式等。
此外，企业还应当注意以下几点：
- 德国劳动法非常严格，对于雇主和雇员的权利义务都有明确规定，因此在编写和签署合同时需要非常谨慎，以避免违反法律法规；
- 德国劳动法对于试用期、续约、解除合同等方面的规定非常严格，企业需要了解相关法律法规，以避免出现纠纷；
- 在签署合同前，企业应当与雇员进行充分沟通，确保双方对于合同内容的理解一致；
- 企业可以考虑寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合同的合法性和有效性。
总之，企业在起草和签署《聘用合同》时需要非常谨慎，遵守德国的法律法规，以避免出现风险和纠纷。
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