- 工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等信息。
- 工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等项目的计算方式。
- 工资税收问题：应当明确工资税收问题，包括个人所得税、社会保险费等税费的计算方式和缴纳时间。
- 工资保密问题：应当明确工资保密问题，包括工资信息的保密措施和责任。
- 工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，包括工资异议的申报、处理和解决方式。
- 工资支付风险：企业在发放工资时存在一定的支付风险，如银行账户错误、资金不足等问题，应当制定相应的风险控制措施。
- 法律责任问题：企业在发放工资时存在一定的法律责任，如未按时支付工资、未支付应当支付的税费等问题，应当制定相应的法律风险控制措施。
- 劳动合同问题：工资支付方案应当与劳动合同相一致，如工资支付时间、支付方式等应当与劳动合同一致。
需要注意的是，企业在制定工资支付方案时，应当遵守德国当地的法律法规，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保工资支付方案的合法性和可行性。
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