雇佣合同：应当包含工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等方面的内容，并明确双方权利义务。风险：未明确合同内容可能导致劳资纠纷。
社会保险：德国法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。风险：未缴纳社保可能导致法律责任和罚款。
税务申报：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费，同时需要按照规定进行税务申报。风险：未按规定缴纳税款和申报可能导致罚款和法律责任。
工作许可：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可手续。风险：未办理工作许可可能导致员工被遣返和罚款。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的权利和保护措施，雇主需要遵守相关法规。风险：未遵守劳动法规可能导致劳资纠纷和法律责任。
以上是企业雇人解决方案中应当包含的内容，但是这些方案存在一定风险，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。例如，可以咨询律师事务所、人力资源咨询公司或会计师事务所等专业机构，以获得更全面的建议和支持。
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