根据德国当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
税务问题：雇主需要了解德国税务法规，包括个人所得税、增值税等，确保自己的税务申报和缴纳符合法律要求。
劳动法规：德国劳动法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工作时间、休息时间、加班费、年假等。
数据保护：德国有严格的数据保护法规，雇主需要确保员工的个人信息得到保护，不被泄露或滥用。
健康安全：雇主需要确保员工的工作环境安全，符合德国的健康安全标准。
培训和发展：雇主需要为员工提供培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：在雇佣解决方案中，需要明确告知雇主存在的风险，例如劳动纠纷、税务问题等，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，德国的法律法规比较复杂，雇主需要了解并遵守相关规定，否则可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自己的雇佣解决方案符合德国法律法规。
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