薪酬标准：企业应当制定合理的薪酬标准，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，以确保员工的薪酬水平符合德国当地法律法规的要求。
薪酬结构：企业应当根据员工的工作性质、工作内容、工作经验等因素，制定合理的薪酬结构，以确保员工的薪酬分配公平合理。
薪酬发放时间：企业应当按照德国当地法律法规规定的时间，及时发放员工的薪酬，避免拖欠员工的工资。
社会保险和税收：企业应当按照德国当地法律法规规定，为员工缴纳社会保险和税收，以确保员工的权益得到保障。
薪酬调整：企业应当根据员工的工作表现、市场行情等因素，及时调整员工的薪酬，以激励员工的工作积极性。
在制定企业薪酬发放解决方案时，需要注意存在一定的风险，例如薪酬标准过低可能导致员工流失，薪酬结构不合理可能引发员工不满，薪酬发放时间不及时可能引发员工维权等问题。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬发放解决方案符合德国当地法律法规的要求，避免出现不必要的风险。
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