薪酬结构设计：根据德国当地法律法规，企业应该制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以满足员工的需求，同时也要符合当地的最低工资标准。
社会保险缴纳：德国法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业应该了解当地的社会保险制度，并按照规定缴纳相应的保险费用。
税务申报：企业应该按照德国税法规定，及时申报并缴纳所得税、增值税等税款。同时，企业还需要了解当地的税收政策和税务规定，以避免出现税务风险。
劳动合同签订：企业应该与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。同时，企业还需要了解当地的劳动法规，以确保合同的合法性和有效性。
薪酬核算和发放：企业应该建立完善的薪酬核算和发放制度，确保员工的薪酬按时、准确地发放。同时，企业还需要了解当地的薪酬管理规定，以避免出现薪酬纠纷。
需要注意的是，德国的法律法规比较繁琐复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪酬支付符合当地法律法规，并避免出现不必要的风险。
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