德国作为欧洲大国，其劳动法规非常严格，企业在当地雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：德国有最低工资标准，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
签订合同：企业必须与员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资等细节，否则将面临法律风险。
缴纳社会保险：德国的社会保险制度非常完善，企业必须为员工缴纳社会保险，否则将面临罚款和法律风险。
遵守工时法规：德国有严格的工时法规，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
遵守休假法规：德国有法定的带薪休假制度，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
遵守解雇法规：德国的解雇法规非常严格，企业必须遵守，否则将面临法律风险。
遵守反歧视法规：德国有反歧视法规，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
遵守数据保护法规：德国有严格的数据保护法规，企业必须遵守，否则将面临罚款和法律风险。
总之，德国的劳动法规非常严格，企业在当地雇佣员工时必须遵守相关法规，否则将面临罚款和法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
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