根据德国当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣公司和受派遣员工之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
合法性确认：派遣公司应当确认受派遣员工的身份、资格和合法性，确保其符合德国当地的劳动法规。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保受派遣员工的工作场所安全，遵守德国当地的安全生产法规。
培训和发展：派遣公司应当为受派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
合规审计：派遣公司应当定期进行合规审计，确保其派遣业务符合德国当地的法律法规。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括法律风险、劳动关系风险等，建议用户在选择派遣公司时，寻求专业机构的咨询或代办服务。
紧急应对措施：派遣公司应当制定紧急应对措施，应对突发事件和紧急情况，确保受派遣员工的安全和权益。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，包括法律风险、劳动关系风险等。因此，建议用户在选择派遣公司时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险并确保自身权益。
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