在德国，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的具体约定；
- 工作期限、试用期、续约等方面的约定；
- 双方当事人的权利义务，包括工作职责、保密义务、竞业禁止等；
- 福利待遇、社会保险、年假、病假等方面的约定；
- 终止劳动合同的条件、程序和方式；
- 双方当事人的争议解决方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为德国的劳动法非常严格，一旦违反法律规定，企业可能会面临高额的赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当及时更新合同内容，以适应法律法规的变化。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
