德国的劳动法非常严格，企业在当地起草《人聘用合同模板》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等具体细节；
3. 工作期限、试用期、续约方式等；
4. 工作保密、知识产权、竞业禁止等条款；
5. 工作条件变更、解除合同、违约责任等条款；
6. 休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期安排；
7. 社会保险、养老保险、医疗保险等福利待遇；
8. 双方当事人的权利和义务；
9. 争议解决方式、法律适用等条款；
10. 合同签署日期、签署地点、签署人员等信息。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为德国的劳动法非常严格，一旦违反法律法规，企业可能会面临严重的法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当严格遵守德国的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。

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