在德国，企业在起草《人聘用协议》时，应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以确保员工知道自己的职责和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
试用期：明确试用期的长度和条件，以及试用期结束后是否会转正。
终止雇佣关系：明确终止雇佣关系的条件和程序，以及员工在离职前需要履行的义务。
保密协议：明确员工需要保守的机密信息和保密期限，以及违反保密协议的后果。
知识产权：明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止协议：明确员工离职后是否可以在同行业从事类似工作，以及竞业禁止协议的期限和范围。
离职后的义务：明确员工离职后需要履行的义务，如交还公司财产、保守商业机密等。
法律适用和争议解决：明确协议适用的法律和争议解决的方式。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如违约金、加班补偿等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不合理，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和合理性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
