根据德国当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 聘用人员的个人信息，包括姓名、出生日期、国籍、身份证号码等；
- 聘用人员的工作岗位、职责和薪资待遇；
- 工作时间、休假制度、加班补偿等工作条件；
- 试用期的安排和规定；
- 离职和解除劳动合同的程序和规定；
- 保密协议和竞业限制协议等保护企业利益的条款；
- 公司规章制度和劳动合同的补充条款；
- 双方签署的时间和地点；
- 其他双方认为需要包含的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解德国当地的劳动法规和相关政策，遵守相关规定，保护职工权益，维护企业形象。
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