雇佣合同：应当包含双方的权利和义务、工作内容、工作时间、薪资、社会保险等方面的内容。需要注意的是，德国的劳动法非常严格，如果雇佣合同存在问题，可能会面临法律风险。
社会保险：德国的社会保险制度非常完善，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。雇主需要为员工缴纳社会保险费用，同时员工也需要缴纳一部分费用。需要注意的是，如果未按时缴纳社会保险费用，可能会面临法律风险。
工作时间和休假：德国法律规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。员工有权享受带薪休假，每年最少4周。需要注意的是，如果违反工作时间和休假规定，可能会面临法律风险。
税务问题：雇主需要为员工缴纳所得税和社会保险费用。同时，员工也需要按照德国税法规定缴纳个人所得税。需要注意的是，如果未按时缴纳税款，可能会面临法律风险。
健康和安全：雇主需要为员工提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。需要注意的是，如果未能提供安全的工作环境，可能会面临法律风险。
需要注意的是，德国的劳动法非常严格，如果未能遵守相关法律法规，可能会面临高额的罚款和赔偿责任。因此，建议企业在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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