德国《就业法》（Arbeitsförderungsgesetz）规定，雇主必须向就业局报告雇佣员工的情况，并按照规定缴纳社会保险费用。
根据德国《劳动合同法》（Arbeitsvertragsgesetz），雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在其中明确规定工作时间、工资、休假等内容。
德国《劳动法》（Arbeitsrecht）规定，雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
根据德国《社会保险法》（Sozialgesetzbuch），雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
德国《最低工资法》（Mindestlohngesetz）规定，雇主必须向员工支付符合最低工资标准的工资，并保证员工的工资不低于法定最低工资标准。
根据德国《劳动时间法》（Arbeitszeitgesetz），雇主必须遵守工作时间的规定，包括每天工作时间、每周工作时间、休息时间等。
德国《雇佣法》（Beschäftigungsgesetz）规定，雇主必须遵守反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
根据德国《职业培训法》（Berufsbildungsgesetz），雇主必须为员工提供必要的职业培训和进修机会，以提高员工的职业技能。
德国《工会法》（Gewerkschaftsgesetz）规定，雇主必须尊重员工的工会权利，不得干涉员工加入工会或进行工会活动。
根据德国《劳动法》（Arbeitsrecht），雇主必须遵守解雇程序的规定，不得随意解雇员工，必须有合法的解雇原因和程序。
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