根据德国当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在德国注册并获得相应的许可证，才能在当地进行人才派遣业务。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工资标准：企业需要遵守德国的最低工资标准，确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。
税务：企业需要按照德国税务法规缴纳税款，包括所得税、增值税等。
劳动法：企业需要遵守德国的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面。
安全保障：企业需要为派遣员工提供安全保障，确保工作场所的安全和卫生。
法律风险：如果企业没有遵守德国的法律法规，可能会面临罚款、停业等法律风险。
因此，企业在进行当地人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，并避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
