合法合规：企业在当地进行人才外包时，必须遵守德国的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
税务问题：企业在进行人才外包时，需要了解德国的税务规定，包括增值税、所得税等方面的规定。如果企业没有按照规定缴纳税款，可能会面临罚款或法律诉讼的风险。
合同问题：企业在与人才外包机构签订合同时，需要注意合同条款是否合法合规，是否涵盖了双方的权利和义务。如果合同存在漏洞或不合法的条款，企业可能会面临法律诉讼的风险。
保密问题：企业在进行人才外包时，需要注意保护机密信息的安全。如果机密信息泄露，企业可能会面临商业损失或法律诉讼的风险。
人才质量问题：企业在选择人才外包机构时，需要注意机构的专业能力和人才质量。如果选择的机构人才质量不高，可能会影响企业的业务运营和声誉。
总之，企业在进行人才外包时，需要了解德国的法律法规和税务规定，注意合同条款和保密问题，选择专业的人才外包机构，并遵守当地的劳动法规定。如果企业不具备相关的专业知识和经验，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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