根据德国当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
税务申报：雇主需要按照德国税法规定，为员工缴纳所得税和其他税费，并及时向税务部门申报。
劳动法规：雇主需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
安全保障：雇主需要为员工提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。
纠纷解决：雇主需要为员工提供纠纷解决机制，包括内部调解和法律诉讼等方式。
数据保护：雇主需要遵守德国的数据保护法规，保护员工的个人隐私和数据安全。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，如果不了解德国的法律法规和相关政策，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在选择人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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