德国作为一个高度法制化的国家，对于企业在当地人力挂靠有着严格的法律法规。以下是5-8条企业在当地人力挂靠的注意事项：
- 需要遵守德国劳动法，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等规定。
- 需要与挂靠员工签订正式的劳动合同，明确双方权利义务。
- 需要按时足额支付员工工资，避免出现拖欠工资等情况。
- 需要为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 需要遵守德国税法，按时缴纳企业所得税、增值税等税款。
- 需要保护员工的劳动权益，避免出现违法解雇、歧视等情况。
- 需要遵守德国数据保护法，保护员工个人信息的安全。
- 需要遵守德国安全法规，保障员工的安全和健康。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在进行人力挂靠前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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