- 合法性：人力派遣公司必须在德国注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
- 合同：人力派遣公司需要与客户签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、保险等方面。
- 工资：人力派遣公司需要按照德国法律规定支付派遣员工的工资，包括社会保险和税收等方面。
- 健康与安全：人力派遣公司需要确保派遣员工的健康和安全，提供必要的培训和保护措施。
- 保险：人力派遣公司需要为派遣员工购买必要的保险，包括工伤保险和责任保险等方面。
- 税务：人力派遣公司需要遵守德国税务法规，按照规定缴纳税款。
- 风险：人力派遣存在一定的风险，如派遣员工的工作能力、态度等方面，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。 总之，人力派遣解决方案需要遵守德国法律法规，确保合法性和合同的明确性，同时需要关注派遣员工的健康、安全和保险等方面。但是，人力派遣存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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