根据德国当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：必须确保人力派遣信息解决方案的合法性，包括符合德国当地的劳动法规定和税务法规定等。
合同：必须签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
保险：必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
健康和安全：必须确保派遣员工的健康和安全，包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护设备等。
培训：必须为派遣员工提供必要的培训，以提高其工作能力和技能水平。
税务：必须遵守德国当地的税务法规定，包括缴纳税款、报税等。
法律责任：必须承担相应的法律责任，包括违反劳动法规定、税务法规定等的法律后果。
风险：人力派遣信息解决方案存在一定的风险，包括派遣员工的工作能力、工作态度等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力派遣信息解决方案涉及到多个方面的法律法规，如果不熟悉相关法律法规，可能会存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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