遵守德国劳动法：企业在当地人力外包时，必须遵守德国劳动法规定的最低工资、工作时间、休息时间等规定，否则将面临法律风险。
确认人力外包公司的资质：企业在选择人力外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质，以避免与不合法的公司合作。
确认人力外包公司的信誉：企业在选择人力外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑，以避免与不良的公司合作。
确认人力外包公司的服务内容：企业在选择人力外包公司时，应该了解其提供的服务内容和服务质量，以避免出现服务不符合要求的情况。
确认人力外包公司的责任：企业在选择人力外包公司时，应该了解其对于员工的责任和义务，以避免出现员工权益受损的情况。
确认人力外包公司的保险：企业在选择人力外包公司时，应该了解其是否为员工购买了相关的保险，以避免出现员工意外伤害等情况时，企业需要承担的赔偿责任。
确认人力外包公司的合同：企业在选择人力外包公司时，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容符合企业的要求，以避免出现合同纠纷。
总之，企业在当地人力外包时，需要了解当地的法律法规和相关规定，选择合法、信誉良好、服务质量高、责任明确、保险齐全、合同条款清晰的人力外包公司，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
