德国是欧洲最大的经济体之一，拥有众多的企业和人才资源。在这样一个竞争激烈的市场中，企业需要一个靠谱的人力资源管理系统来帮助他们更好地管理人力资源，提高企业的效率和竞争力。
首先，企业可以通过搜索引擎或社交媒体等渠道来寻找德国的人力资源管理系统供应商。在选择供应商时，企业需要考虑以下几个方面：
供应商的信誉度和口碑：企业可以通过查看供应商的客户评价、案例和证书等来评估供应商的信誉度和口碑。
供应商的技术实力和服务水平：企业需要了解供应商的技术实力和服务水平，包括系统的稳定性、安全性、易用性和可定制性等。
供应商的价格和付款方式：企业需要了解供应商的价格和付款方式，以便选择最适合自己的供应商。
供应商的售后服务和支持：企业需要了解供应商的售后服务和支持，包括技术支持、培训和升级等。
除了以上几个方面，企业还可以参考其他企业的经验和建议，以便更好地选择适合自己的人力资源管理系统供应商。
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