雇佣合同：应当包含雇佣期限、工作职责、薪资待遇、工作时间、休假、社会保险等内容。需要注意的是，德国法律对雇佣合同的要求非常严格，一旦违反法律规定，将会面临严重的法律后果。
社会保险：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。需要注意的是，社会保险费用非常高，对企业的财务状况会产生一定的影响。
税务问题：德国税法非常复杂，需要了解税务规定，包括企业所得税、增值税、个人所得税等。如果不了解税务规定，可能会面临罚款和其他法律后果。
劳动法规：德国劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，包括工作时间、休假、工资、解雇等。需要了解劳动法规，以避免违反法律规定。
员工福利：德国法律规定，雇主必须为员工提供一定的福利，包括健康保险、退休金、带薪休假等。需要了解员工福利的规定，以避免违反法律规定。
需要注意的是，德国法律非常严格，一旦违反法律规定，将会面临严重的法律后果。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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