合法性：人力资源派遣解决方案应当符合德国当地的法律法规，包括但不限于《派遣工人法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
合同签订：人力资源派遣解决方案应当明确派遣公司与被派遣员工之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
保险责任：人力资源派遣解决方案应当明确派遣公司的保险责任，包括但不限于工伤保险、责任保险等。
税务问题：人力资源派遣解决方案应当明确派遣公司与被派遣员工之间的税务责任，包括但不限于个人所得税、社会保险费等。
安全问题：人力资源派遣解决方案应当确保被派遣员工的安全，包括但不限于工作场所安全、劳动保护等方面。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定风险，例如派遣公司可能存在资质不合法、违法违规操作等问题，被派遣员工可能存在劳动权益受损等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源派遣解决方案的合法性和安全性。
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