德国《派遣工人法》（Arbeitnehmerüberlassungsgesetz，AÜG）规定了派遣工人的权利和义务，包括派遣工人的工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
根据德国《社会保险法》（Sozialgesetzbuch，SGB）的规定，派遣公司必须为派遣工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
德国《劳动合同法》（Arbeitsvertragsgesetz，ArbVG）规定了派遣工人的劳动合同内容和签订方式，包括工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的规定。
根据德国《税法》（Steuerrecht）的规定，派遣公司必须为派遣工人缴纳所得税和增值税。
德国《劳动法》（Arbeitsrecht）规定了派遣工人的劳动保护和安全保障，包括工作环境、工作设备、劳动时间、休息时间等方面的规定。
根据德国《竞争法》（Wettbewerbsrecht）的规定，派遣公司必须遵守公平竞争原则，不得采取不正当竞争手段。
德国《隐私法》（Datenschutzgesetz，DSG）规定了派遣公司必须保护派遣工人的个人隐私和数据安全。
根据德国《反歧视法》（Antidiskriminierungsgesetz，AGG）的规定，派遣公司必须遵守平等待遇原则，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视派遣工人。
德国《劳动力市场法》（Arbeitsmarktförderungsgesetz，AFG）规定了派遣公司必须遵守劳动力市场政策，不得滥用派遣制度。
根据德国《公司法》（Gesellschaftsrecht）的规定，派遣公司必须遵守公司治理原则，保护股东和利益相关者的权益。
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