遵守德国劳动法：企业在当地人力资源外包时，必须遵守德国劳动法的规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临劳动纠纷或法律诉讼的风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其是否具有合法的经营资质和相关的执照。否则，企业可能会面临合同无效或违法经营的风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其在当地的信誉度和口碑。否则，企业可能会面临服务质量不佳或欺诈的风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其对企业的保密措施和保护措施。否则，企业可能会面临商业机密泄露或数据安全问题的风险。
确认外包公司的服务范围：企业在选择人力资源外包公司时，应该了解其提供的服务范围和服务内容。否则，企业可能会面临服务不全面或不符合需求的风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，需要注意以上几点，并且应该找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险和经营风险。
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