遵守当地劳动法规：企业在当地人事派遣时，必须遵守德国的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地社会保险：企业在当地人事派遣时，必须为派遣员工注册当地社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订合同：企业在当地人事派遣时，必须与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
税务申报：企业在当地人事派遣时，必须按照当地税务规定进行申报，包括个人所得税、企业所得税等。
保护员工权益：企业在当地人事派遣时，必须保护员工的权益，包括工作环境、工作安全、工作健康等方面。
避免违法行为：企业在当地人事派遣时，必须避免任何违法行为，包括欺诈、偷税漏税、非法雇佣等。
了解当地文化：企业在当地人事派遣时，必须了解当地文化和习惯，避免因文化差异而引起的误解和冲突。
寻求专业机构帮助：企业在当地人事派遣时，可以寻求专业机构的帮助，包括人力资源咨询公司、律师事务所等，以避免法律风险和经济损失。
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