遵守德国劳动法：企业在当地人事外包时，必须遵守德国劳动法的规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临劳动法律风险。
确认人事外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和执照。否则，企业可能会面临合同法律风险。
确认人事外包公司的信誉：企业在选择人事外包公司时，应该确认其信誉和口碑。否则，企业可能会面临商业法律风险。
确认人事外包公司的服务内容：企业在选择人事外包公司时，应该确认其服务内容和责任范围。否则，企业可能会面临合同法律风险。
确认人事外包公司的保密措施：企业在选择人事外包公司时，应该确认其保密措施和保密协议。否则，企业可能会面临商业法律风险。
确认人事外包公司的数据安全措施：企业在选择人事外包公司时，应该确认其数据安全措施和数据保护协议。否则，企业可能会面临信息安全法律风险。
确认人事外包公司的服务费用：企业在选择人事外包公司时，应该确认其服务费用和付款方式。否则，企业可能会面临合同法律风险。
总之，企业在当地人事外包时，需要注意以上事项，以避免法律风险的发生。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和安全性。
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