在德国寻找靠谱的人员管理系统，企业可以从以下几个方面入手：
了解市场：可以通过搜索引擎、社交媒体、行业协会等途径，了解德国市场上的人员管理系统供应商和产品情况，对比不同产品的特点和优劣，选择适合自己企业的产品。
参考口碑：可以通过向同行企业、客户、员工等了解他们使用的人员管理系统的体验和评价，了解产品的实际效果和使用情况，从而做出更明智的选择。
考虑需求：企业在选择人员管理系统时，需要考虑自身的需求和特点，例如企业规模、行业特点、员工数量、管理模式等，选择适合自己的产品。
选择可靠的供应商：选择有信誉、有经验、有专业团队的供应商，可以保证产品的质量和服务的可靠性，避免出现不必要的风险和损失。
总之，企业在选择德国的人员管理系统时，需要全面考虑市场、口碑、需求和供应商等因素，做出明智的选择，从而提高企业的管理效率和员工的工作体验。
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