德国的劳动法非常严格，企业在起草《人员聘用合同模板》时需要考虑到以下几个方面：
工作内容和职责：合同应明确员工的工作内容和职责，以及工作地点和工作时间。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
工作期限和终止条件：合同应明确员工的工作期限和终止条件，包括试用期、解雇条件等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机密信息。
知识产权：合同应明确员工在工作期间开发的知识产权归公司所有。
竞业禁止协议：合同应包含竞业禁止协议，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
违约责任：合同应明确员工违反合同的责任和赔偿标准。
法律适用和争议解决：合同应明确适用的法律和争议解决方式。
编写和签署合同存在一定风险，因为德国的劳动法非常严格，一旦违反法律规定，企业可能会面临高额的赔偿和罚款。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
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