遵守德国劳动法：企业在当地人员外包时，必须遵守德国劳动法，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。否则，将面临罚款和法律诉讼的风险。
确认外包公司的合法性：企业在选择外包公司时，必须确认其是否合法注册，并具备相关的资质和证书。否则，将面临合同无效和法律诉讼的风险。
确认外包公司的信誉度：企业在选择外包公司时，必须确认其信誉度和口碑，避免选择不良的外包公司，导致人员管理和服务质量问题。
确认外包公司的保险和责任：企业在选择外包公司时，必须确认其是否具备相关的保险和责任，以应对人员意外伤害和责任纠纷等问题。
确认外包合同的条款和细节：企业在签订外包合同时，必须仔细阅读合同条款和细节，避免出现漏洞和纠纷，导致法律风险和经济损失。
确认外包人员的身份和资质：企业在雇佣外包人员时，必须确认其身份和资质，避免出现人员冒名顶替和资质不符等问题，导致法律风险和经济损失。
确认外包人员的工作环境和安全：企业在雇佣外包人员时，必须确认其工作环境和安全，避免出现工作环境不良和安全事故等问题，导致法律风险和经济损失。
总之，企业在当地人员外包时，必须遵守德国法律法规，选择合法、信誉度高、保险责任明确的外包公司，仔细阅读合同条款和细节，确认外包人员的身份和资质，确保工作环境和安全，以避免法律风险和经济损失。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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