社保缴纳义务：德国法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，员工也需要缴纳一定比例的社保费用。
社保费用计算：社保费用的计算是根据员工的工资和社保费率来确定的。不同的社保费率适用于不同的社保项目。
社保申报和缴纳：雇主需要按照规定的时间和方式向社保机构申报和缴纳社保费用。如果未按时缴纳，将会面临罚款和其他法律后果。
社保福利：社保福利包括养老金、医疗保险、失业救济金和工伤赔偿金等。这些福利是员工的权利，雇主必须按照规定向社保机构缴纳相应的费用。
社保风险：在德国，社保制度非常复杂，存在一定的风险。如果雇主未按照规定缴纳社保费用，将会面临罚款和其他法律后果。此外，如果雇主未能提供正确的社保信息，员工可能会失去社保福利。
需要注意的是，社保制度非常复杂，需要了解德国当地的法律法规和相关政策。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保社保缴纳的合法性和准确性。
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