根据德国当地法律法规，外派员工需要遵守以下5-8条规定：
签订合同：外派员工需要与公司签订合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等细节。
劳动法规：外派员工需要遵守德国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
社会保险：外派员工需要在德国缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：外派员工需要遵守德国的税务规定，包括个人所得税、增值税等。
工作许可：外派员工需要获得德国的工作许可，否则将面临罚款和遣返等风险。
安全保障：公司需要为外派员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
文化适应：外派员工需要适应德国的文化和生活方式，遵守当地的社会规范和习惯。
风险提示：外派员工需要了解外派工作存在的风险，包括语言障碍、文化差异、安全问题等，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，外派员工在德国工作存在一定的风险，包括语言障碍、文化差异、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工的安全和权益。
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