针对外派工作，德国当地法律法规规定了一系列的要求和限制，因此在制定外派工作解决方案时，应当包含以下5-8条内容：

1.签证和工作许可：外派员工需要获得德国的签证和工作许可，这需要提前申请并满足相关条件。

2.社会保险：外派员工需要在德国参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

3.税务问题：外派员工需要缴纳德国的个人所得税和社会保险费用，同时公司也需要缴纳相关税费。

4.劳动合同：外派员工需要签订符合德国法律法规的劳动合同，其中应包含工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容。

5.工作条件：外派员工的工作条件应符合德国的劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班补偿等。

6.安全保障：外派员工需要获得德国当地的安全保障，包括住宿、交通、医疗等方面的保障。

7.文化适应：外派员工需要适应德国的文化和生活方式，公司应提供必要的培训和支持。

8.风险提示：外派工作存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。

需要注意的是，外派工作涉及到多个方面的问题，如果公司没有相关经验和专业知识，建议寻求专业机构的帮助，以确保外派工作的合法性和安全性。

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